Ясные и точные инвестиции в собственную жизнь

 
   
 

Тренинги

КАК «ПРОЧИТАТЬ» КАНДИДАТА?
использование управляемой интуиции в рекрутинге
 

Управляемая интуиция. Интуиция, чутье, чуйка, тонкая восприимчивость – этими словами мы называем нашу способность «знать» не опираясь на объективную информацию. Этими навыками, в той или иной, степени пользуются все, кто связаны с подбором персонала, принятием решений о перемещении персонала. Мы, разработчики программы, сами пользуемся такими навыками и посвятили год моделированию навыка управляемой интуиции (именно как навыка). И с гордостью, мы можем сказать – нам это удалось! И это могут подтвердить те, кого мы обучали этому навыку.

Команда разработчиков: психологи, специалисты по подбору персонала, специалисты по психоэнергетическим практикам, организационные консультанты, коучи, тренеры.

Кому тренинг будет интересен:
внутренние и внешние рекрутеры, руководители и лидеры проектов участвующие в формировании эффективных команд и подборе сотрудников, HR – консультанты и HR – специалисты имеющие опыт работы в профессии (не для новичков).

Цель: научиться получать информации о кандидате неаналитическим путем, используя навыки управляемой интуиции.

ПРОГРАММА

Управляемая интуиция.

• Состояние видящего и как в него «попасть»?
• Как отличить «чистую» информацию от догадок – домыслов и других искажений? Как учесть «личное уравнение»: собственные стереотипы, установки, страхи и предрасположенности? Критерии «точности» полученной информации.
• Различные методы получения информации: через метафору, расстановочные варианты, видение.

Использование навыков управляемой интуиции в работе с Клиентом.
• Как выявить не озвучиваемые Клиентом ожидания от кандидата и сформировать реальный запрос на кандидата?
• Какие критерии у самого Клиента еще не прояснены? О чем это говорит? И как можно способствовать согласованию?
• Определение ожиданий - целей всех участников процесса подбора: клиент– принимающий решение, HR – специалист, другие влияющие лица, требования должности и особенности корпоративной культуры.

Использование навыков управляемой интуиции в работе с конкретным кандидатом.
• Как использовать управляемую интуицию для определения правильного вектора поиска кандидатов (рынки, компании, территории, должности и т.д.).
• Предварительное (до интервью) исследование претендента на предмет соответствия профилю успешного кандидата, с использованием техник управляемой интуиции. Подготовка к собеседованию: темы, тестовые ситуации, вопросы. Как выявить мотиваторы (драйверы) кандидата? Как узнать то, что претендент скрывает, или сам не осознает.
• Использование интуиции в процессе интервью. Как различать: кандидат врет или говорит правду. Ложь осознанная или бессознательная?
• Моделирование ситуации перед попыткой переманивания (реально – не реально, как «зацепить» потенциального кандидата).
• Методы выбора кандидата из нескольких альтернатив неаналитическим путем.
• Исследование с помощью интуиции зарплатных ожиданий финального кандидата (как правильно торговаться с кандидатом).
• Почему претендент ушел или готов уйти из компании – определение истинных причин. Как различить озвучиваемые причины от реальных.
• Моделирование перспектив кандидата в данной компании. Будет ли он успешным в этой должности? Будет ли доволен Заказчик, другие влияющие лица? Как будет взаимодействовать с командой? Что нового и сильного он привнесет в компанию? С какими сложностями столкнется? Стратегия мотивирования кандидата на принятие решения, исходя из полученной информации о нем.
• Консультирование кандидата «как быть успешным в компании»: как пройти испытательный срок?

Продолжительность: 2,5 дня и 21 день поддержки на интернет-форуме.

Посттренинг. Для уверенного овладения навыками, мы предлагаем постреннинговую поддержку на интернет-форуме в течение 21 дня. Участники будут получать еженедельные задания и возможность ежедневного общения с участниками тренинга и тренерами. Этот период позволяет сделать навык более устойчивым.

Стоимость: 3200 грн. без НДС (2,5 дня тренинга и 21 день поддержки на интернет-форуме).

Тренеры.
Борис Пастернак – 12 лет опыта в практиках видения, энергетических практиках, богатый опыт участия в консалтинговых и коучинговых проектах.
Олег Хомяк – более 15 лет опыта в бизнес-консультировании, executive-коучинг, life –коучинг.
Эксперт: Илья Фомин, управляющий партнер «COMILFO Executive Search»

Форма проведения. Небольшие блоки теории и много упражнений на отработку навыков восприятия информации. Оба тренера помогают в ходе упражнений участникам «отстроить» свои стратегии восприятия.

Результаты. Участники:
• дополнят свои методы работы методами управляемой интуиции;
• «отшлифуют» свои стратегии интуиции, обеспечив более высокую точность получаемой информации; научатся различать точную информацию от суждений, интерпретаций и оценок;
• оптимизируют свои временные и эмоциональные затраты на подбор кандидата;
• полученные навыки участники смогут использовать во всех ситуациях взаимодействия с людьми: предотвращая и разрешая конфликты, выстраивая эффективные стратегии коммуникации и влияния;
• увеличат силу своей проницательности и способности «видеть» реальную информацию о людях, отношениях и событиях.

Почему стоит пройти этот тренинг:
• Вы освоите уникальную технику доступа к самой разнообразной информации. Благодаря уникальной авторской методике, результаты гарантировано будут к концу тренинга.
• Вы будете работать с тренерами, мастерами своего дела. Они демонстрируют все, чему обучают и помогут Вам развить собственные навыки управляемой интуиции и видения.
• Вы расширите набор своих профессиональных стратегий за счет использования навыков управляемой интуиции, видения.

Регистрация участия


Юлия Тупало, julia@nu.kiev, (044) 280-91-31; (044) 280-13-16; моб: +38 (067) 498-37-42

Наши сайты:   www.nu.kiev.ua,   www.t-spirit.com.ua
 

Видео

все видео

Фото

все фото

Социальные сети


 
    © 2012 copyright by Технологии духа
Все права защищены.

Создание сайта Limenet